一般事業主行動計画の公表について
■次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
当社は、当社の社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が働きやすく、その能力を十分に発揮できるような環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。
１．計画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日
２．目 標：①計画期間中の男性の育児休業取得率を70%とする
②フルタイム労働者1人当たりの各月ごとの法定時間外労働を1.5時間未満とする
３．取組内容：男性の育児休業取得を促進するための措置を実施する。
育児休業に関する規定の整備、社員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する
事項についての周知を行う。
始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度を活用する。
■女性活躍推進法に基づく行動計画について
当社は、女性の働きやすい職場環境の整備を行い、ライフ・ワーク・バランスをはかり、子育てしやすい環境を作ることで、女性の能力を十分に発揮できるように次の行動計画を策定します。
１．計画期間：令和4年4月1日～令和9年3月31日
２．目 標：課長以上の女性管理職人数を管理職全体の5%まで増やす
３．取組内容：男女公正な昇進基準となっているか検証し、見直しを行う。
育児介護などの休暇・休業を取得しやすい環境整備を図り、女性の能力を十分に発揮できる環境を
整備する。